Na het Strategische Personeelsplanning traject zal het HR beleid zich in 2019 richten op een op een toekomstbestendig organisatie. Daarbij wordt er concernbreed gekeken naar de ontwikkeling die medewerkers door moeten maken en ondersteuning geboden om hieraan bij te dragen.
Daarnaast zal er vanuit beleid rondom duurzame inzetbaarheid en vitaliteit acties  worden gezet zodat de medewerkers productief, gezond en met plezier kunnen werken. Daarbij zetten we o.a. in op het  verhogen van medewerkerstevredenheid, voorkomen van en verminderen  van (langdurig) verzuim.